Under 2017 kommer tiotusentals flyktingar som redan är i Sverige att få asyl och placeras i landets kommuner. Hur väl vi lyckas med denna integration kommer att forma landets utveckling under lång tid framöver.

Vi har sett att nyckeln till en framgångsrik integration ligger i att få en sammanhållen kommunikation att bli ett ledningsverktyg. De goda exempel som redan finns i kommunerna behöver spridas så att alla inte behöver uppfinna hjulet själva.

Sedan våren 2016 gäller bosättningslagen, som innebär att alla kommuner är skyldiga att ta emot nyanlända och ordna deras boende. Om inte den här frågan var överst på dagordningen i alla kommuner innan, blev den det definitivt när lagen började gälla och så kommer det att förbli under en lång tid framöver.

Nu handlar det om hur våra nya invånare bli en del av vårt samhälle fullt ut. Var ska de bo? Vilka skolor ska de gå i? Var finns jobben? Hur engagerar vi alla som redan bor i kommunen? Och hur håller vi alla olika målgrupper informerade om allt som händer i den här frågan? Vilka kommunikationskanaler är bäst – webben, sociala medier, appar, möten av olika slag eller något helt annat? För att hitta en väg framåt i flykting- och integrationsfrågan måste vi räta ut alla frågetecken.

GRÄNSÖVERSKRIDANDE ARBETE

Vi har egen erfarenhet av att arbeta med kommunikation om flyktingfrågan och integration från en kommun, som tidigare kommunikationschef respektive ansvarig för flyktingkommunikation. Vi vet att det är omöjligt att nå framgång om man inte lämnar stuprörstänkandet internt. Att arbeta gränsöverskridande har aldrig varit viktigare, vågar vi påstå.

Därför kan kommunikationschefen, kommunikationsavdelningen eller kommunikatören inte vara ensamma i det här arbetet. Att samarbeta med integrationssamordnare, bostadssamordnare, socialsekreterare, kultursekreterare och andra som berörs i kommunen är nyckeln till framgång.

Det är speciellt viktigt att ha ett nära samarbete med flykting- eller integrationssamordnaren som har den övergripande bilden av kommunens integrationsarbete. Kroka arm, ta fram en gemensam plan, ha regelbundna avstämningar tillsammans och med övriga som jobbar med frågan.

TYDLIGA VISIONER

Men det är högsta ledningen i kommunen som måste visa vägen med tydliga visioner och inriktningar. Här vill vi få kommunledningar, högsta politiker och tjänstemän att inse att kommunikationen är deras viktigaste verktyg för att få en framgångsrik integration.

Har de inte insett det tidigare är det hög tid nu att de förstår att kommunikation är ett centralt ledningsverktyg och att alla i organisationen har ett kommunikationsansvar. Kommunens alla förvaltningar måste involveras och det handlar om att skapa en förståelse och engagemang bland medarbetarna. Därför är även internkommunikation en viktig pusselbit i integrationsarbetet.

INSPIRERAS

Tiden är också en viktig faktor i integrationsarbetet. För den kommun som inte har en klar bild över hur man ska lägga upp arbetet, kan det ta tid att komma på hur man ska göra. Ett sätt att förkorta den startsträckan, undvika de vanligaste fallgroparna och snabbare komma fram till de smartaste sätten att jobba är att lära av andra som redan hunnit en bit. Så vårt tips är – Inspireras av andra kommuner och dela själv med dig av dina egna erfarenheter.

Vi hoppas kunna ge stöd till kommunikatörerna i landets kommuner med den här debattartikeln.  Högsta ledningen i en kommun måste inse att det är genom samarbete över förvaltningsgränserna som man kan nå framgång. Lika viktigt är det med utbyte och samarbete över kommungränserna.  Här finns ingen konkurrens, bara vinnare – och det handlar om människor.

Debattartikel finns även på Sveriges Kommunikatörers hemsida

Åsa Gunnarsson är senior partner på K6 Konsulter och Kajsa Tirén är seniorkonsult på Nowa Kommunikation.

Vill du ha inspiration och erfarenhetsutbyte med fokus på praktiska exempel är du välkommen till vår konferens den 15:e februari i Stockholm!

Konferensen för integration och kommunikation 15 februari

Har du funderat över vilka möjligheter som finns när du ska inleda ett strategiskt samarbete? BEAMON FOSBURY är en del av Nowagruppen och kan hjälpa dig att ta nästa steg i processen.

Brand Alliances, eller strategiskt sponsorskap, kan kort beskrivas som ett aktivt och medvetet arbete för
att skapa associationer mellan två (eller fler) varumärken och/eller företag. Detta arbete består oftast utav
någon typ av marknadsinsats som syftar till att öka uppmärksamheten hos företagens respektive målgrupper.
Strategiskt sponsorskap kan ses som ett paraplybegrepp som innefattar en rad olika typer av metoder.

NÅGRA VANLIGA METODER

• Co- branding, där två företag samlas under samma tak för att ge sina målgrupper valmöjligheter.
• Innovationssamarbete, där två företag tillsammans skapar en produkt som tilltalar bådas målgrupper.
• Värdeskapande kedja, där exempelvis en service från ett företag och en produkt från ett annat företag
  representerar en enhet för en gemensam målgrupp.
• Ingredient co- branding, där ett företag står som det övergripande varumärket med flera varumärken
  från andra företag under sig.
  
• Varumärkeslicensering, där ett företag via avtal tillåter ett annat företag att använda deras varumärke.
• Korsmarknadsföring, där båda företagen uppmuntrar varandra genom exempelvis
  marknadsföringskampanjer enskilt eller tillsammans.

Vilken typ av samarbete skulle passa bäst för din organisation? BEAMON FOSBURY arbetar för att skapa
bästa möjliga samarbeten mellan organisationer, företag och föreningar med utgångspunkten att det är det
personliga mötet och människor som gör skillnad. Som en del i Nowagruppen samarbetar BEAMON FOSBURY
med andra bolag i gruppen vid behov, bland annat med grafiska formgivare, digitala experter och varumärkesstrateger, för att skapa den bästa lösningen för dig. Kontakta Benny eller Alexander om du vill veta mer om hur de kan hjälpa dig med ditt strategiska sponsorskap!

Alexander Andersson
0727 37 68 88
alexander@beamonfosbury.com

Benny Nyberg
0734 28 19 48
benny@beamonfosbury.com

www.beamonfosbury.com

Under 2017 ska Sveriges alla kommuner gemensamt ta emot och skapa förutsättningar för tiotusentals nyanlända män, kvinnor och barn så att de kan påbörja sin framtid här i Sverige. En viktig pusselbit för ett framgångsrikt flykting- och integrationsarbete är kommunikationen med både de nyanlända och med redan etablerade invånare. Hur kan man arbeta med detta på bästa möjliga sätt?

Välkommen till en konferens den 15 februari i Stockholm om kommunikation som bidrar till arbetet för en lyckad integration. Konferensen riktar sig till kommunikationschefer, kommunikatörer, integrationssamordnare och andra som vill ta del av goda exempel, få konkreta tips och skapa användbara nätverk – allt för att underlätta det viktiga integrationsarbetet. Konferensens initiativtagare är Kajsa Tirén, som har varit kommunikationschef i Vallentuna kommun och Åsa Gunnarsson, med erfarenhet av att arbeta i en kommun med kommunikation i flyktingfrågan.

Datum: Onsdag 15 februari 2017
Tid: Kl. 9.30-17.00 (registrering från kl. 8.30)
Lokal: Citykonferensen, Malmskillnadsgatan 46, Stockholm [karta]

BOKA DIN BILJETT HÄR!

Sista anmälningsdag är tisdag 31 januari 2017. Priset är 2 900 kr, exklusive moms vid anmälan senast fredag 13 januari. Priset efter den 13 januari är 3 900 kr, exklusive moms. Anmälan är bindande, men biljetten kan överlåtas till annan person.

Programpunkter

• Varbergs kommun berättar om hur de tog fram en kommunikationsplan för integration, och vad resultatet blev och hur de arbetar idag.
  • Nacka kommun visar hur de arbetat med sina webbsidor om integration, och informerar om sin framgångsrika kampanj för att hitta fler bostäder till nyanlända, jagvilldela
  • Falköpings kommun berättar bland annat om hur de använder sociala medier i sitt integrationsarbete.
  • Vallentuna kommun tipsar om hur de bland annat jobbat för att öka kunskapen om flykting- och integrationsfrågan internt bland kommunens medarbetare.
  • Båstad kommun ger exempel på ett framgångsrikt integrationsarbete trots begränsade resurser.
  • Ett antal kommuner, bland annat Täby, Båstad och Upplands-Bro, delar med sig av erfarenheter av att arrangera olika typer av informationsmöten.
  • Moderatorer är Kajsa Tirén, seniorkonsult Nowa Kommunikation, och Åsa Gunnarsson, senior partner K6 Konsulter.

Det finns tid för diskussioner, frågor och goda samtal under dagen. I samband med konferensen finns även en utställning där myndigheter och organisationer delar med sig av användbara fakta och material.

Kontaktpersoner
Kajsa Tirén seniorkonsult Nowa Kommunikation
kajsa.tiren@nowakommunikation.se | 0734 30 82 23

Åsa Gunnarsson, senior partner K6 Konsulter
asa.gunnarsson@k6konsulter.se | 0702 67 84 26

VARMT VÄLKOMMEN TILL EN INTRESSANT DAG DEN 15 FEBRUARI!

Under hösten har Nowakontoret i Göteborg utövat yoga med Anna från AHa Insikt. Bland annat har hon visat övningar för hur man hittar koncentrationsförmågan igen och slappnar av efter en stressig dag – något att vara nyfiken på både som chef och som anställd!

Vad är Kundalinyoga?
Det är ett verktyg för att må bättre och utveckla sig själv där man kombinerar andningsteknik, fysiska övningar och meditation. Man har sett att dessa tre tillsammans ger större effekt än när du bara gör en del av dem. Kundalinyogan bygger på tusenårig erfarenhet i Indien som fram till 60-talet var hemlig kunskap. Den fokuserar på prestationslöshet och mindfulness medan andra satsar mer på det fysiska. Yoga är som bollsport: en del gillar tennis, en del basket, en del fotboll. Man hittar den form man trivs och kan koppla av med.

Varför är det så bra för just företag att ha yogapass?
Kraven idag i företag och i hela vårt samhälle är inriktat på prestation. Vi behöver därför utöva yoga för att kunna slappna av. När vi blir för stressade och pressade går vi upp i vår hjärna och tänker för mycket vilket minskar möjligheten till kreativitet.

”Andning och yoga ger oss klarare tankar, det blir lättare att fokusera vilket gör dig mer effektiv. Dessutom ökar samarbetsförmågan bland företagets anställda!”

Hur kommer det sig att samarbetet i företaget blir bättre?
Att utföra yoga i grupper gör att man blir snällare och mer positivt inställda mot varandra. Gör man övningar tillsammans lär man sig koppla av med medlemmarna i gruppen och kan ta ner sin skyddsbarriär.

Vad innebär det i sikt för företag?
Det handlar ju om att ens anställda mår bra. Forskning visar att yoga sänker blodtrycket, minskar magont, huvudvärk samt risken för artros och diabetes. Man förbättrar psyket, blir mer stabil och vilan gör det lättare att i sin vardag se när man behöver ta en paus. Jag tror att de företag som vill ha kreativa och fokuserade anställda kommer att behöva erbjuda yoga för att uppnå det.

Hur vanligt är det att företag erbjuder yoga till sina anställda idag?
Det är väldigt olika. Vissa företag drar in på de förmåner de tidigare gett. Andra företag gör tvärtom eftersom de har insett att det inte bara går att säga att personalen är den viktigaste resursen- man måste satsa på dem också!

Vi välkomnar Gappio till Nowagruppen! Förvärvet blev klart i november och Gappio flyttar in i Nowagruppens lokaler på Östra Hamngatan i Göteborg.

– Vi är självklart glada åt att Gappio nu blir en del av Nowagruppen. Gappios spetskompetens är ett mycket passande komplement till vår verksamhetsidé för integrerade lösningar, säger Anders Wallqvist, VD för koncernens moderbolag Nowa Kommunikation.

Gappio, som grundades 2005 av nuvarande VD:n Annika Larsson, har valt att bli en del av Nowagruppen för att kunna öka tjänsteutbudet till sina kunder.

– Det finns ett ökat behov hos våra kunder att ha helheten samlad under ett och samma tak. Nowagruppen, som satsar på entreprenörsstyrda företag, blev ett naturligt val för oss. När vi dessutom sitter på samma ställe kan vi ha ett närmare samarbete med andra företag i gruppen, vilket vi ser som en stor fördel för oss och våra kunder, säger Gappios VD Annika Larsson.

Läs pressmeddelandet här.

I november släpptes rapporten ”Svenskarna och internet 2016” av Internetstiftelsen i Sverige (IIS). Vår digitala expert Kristin resonerar kring årets statistik och vad det innebär för kommunikationen med målgrupper.

World Internet Project har samlat in data sedan år 2000 och rapporten från IIS är den svenska delen i det internationella forskningsprojektet som kartlägger internets spridning och användning i olika delar av världen. En spännande siffra i rapporten är den andel av befolkningen som dagligen använder sociala nätverk:

På bara 6 år har siffran ökat från 28 % till 58 %!

Att sociala medier är här för att stanna är inte ett nytt påstående utan snarare ett konstaterande. Det som däremot inte är lika säkert ännu är de olika kanalernas livslängd och förändringskurvor. Vissa ökar medan andra minskar, nya kanaler uppstår och andra försvinner. Allt i en rasande fart. I år är Twitter den enda kanalen som minskar och Instagram är numera det näst största sociala nätverket! Snapchat är det sociala nätverk som har ökat mest i Sverige under det senaste året. Men det är ett nätverk som framförallt används av unga personer. Ytterst få personer över 35 år är dagligen aktiva i Snapchat.

I vilka nätverk de olika demografiska målgrupper befinner sig skiljer sig även stort bland andra kanaler. Gruppchatten Kik, som funnits sedan 2010, presenteras i år för första gången i rapporten.  25 % av personer mellan 12-15 år använder Kik dagligen medan inte ens 1 % över 26 år gör det. Samma sak gäller Reddit, en social nyhetssida som grundades 2005, där 14 % av alla män har använt den någon gång men endast 2 % av alla kvinnor.

VAD INNEBÄR DESSA SIFFROR?

Den snabba förändringen gör sociala medier både intressant och utmanande när vi arbetar för att nå olika målgrupper. Det gäller att vara strategiskt i sina val och att känna sin målgrupp. Att Snapchat växer betyder inte nödvändigtvis att de du vill nå finns där. Att Twitter minskar betyder inte att de du vill nå har försvunnit därifrån.

På en marknad vars utvecklingsprocess är exponentiell, är det viktigt för både oss digitala konsulter, liksom för kommunikationsansvariga inom företag och organisationer, att vara uppmärksamma på alla förändringar. Vi måste hela tiden ställa oss frågor som: ”Hur använder våra målgrupper de ‘äldre’ kanalerna som Facebook och LinkedIn idag i förhållande till igår?”, ”Hur kommer de ‘nyare’ kanalerna som Snapchat att utvecklas?”.

Vill du ha hjälp med att hitta dina målgrupper – både idag och imorgon? Ring eller maila mig så bokar vi ett möte!

Kristin Debaisieux,
Digital strateg och ansvarig för affärsområdet Business

076-199 22 90
kristin.debaisieux@nowakommunikation.se

Vi välkomnar det Göteborgsbaserade företaget BEAMON FOSBURY till Nowagruppen. BEAMON FOSBURY erbjuder skräddarsydda sponsorskap genom kontaktförmedling mellan de som blir sponsrade och de som sponsrar.

Idén bygger på relationsbyggande och företaget har redan fått uppdrag från Frölunda Hockey och Grunden BoIS. Grundarna Benny Nyberg och Alexander Andersson har båda lång erfarenhet inom turism, evenemang, marknadsföring och reklam. Tillsammans innehar de en unik kunskap och kompetens kring sponsorskap inom sport, kultur och nöje.

– Vi ser en tydlig lucka i samarbetet mellan föreningar, klubbar, kulturarrangörer och de som sponsrar. BEAMON FOSBURY kommer att vara bryggan och relationsbyggaren mellan dessa parter. De som söker sponsorer och de som sponsrar är väl bekanta med syftet med sponsorskap, men vi innehar expertisen i vilka möten som behövs för att uppnå ett ultimat samarbete, säger Benny Nyberg, delägare i BEAMON FOSBURY.

Ett strategiskt sponsorskap kan också innebära många kringtjänster, som PR, produktion och inte minst möjligheten att mäta sponsorskapet för att se hur samarbetet utvecklar sig. BEAMON FOSBURYs anslutning till Nowagruppen är ett steg i att skapa en helhetsförståelse.

– Alexander och Benny kan erbjuda en lösning som saknats för många föreningar och företag inom sport och kultur, något vi tror kommer att ge nya förutsättningar för att förbättra sponsorskapet för båda parter, Anders Wallqvist, VD Nowa Kommunikation.

LÄS PRESSMEDDELANDET HÄR!

Tisdagen den 15 november med start kl. 08.00 är det premiär för Nowa Nyfiken på i Oslo! Vi bjuder på frukost och har dessutom riggat scenen för ett spännande samtal om en person eller en företeelse. Den minsta gemensamma nämnaren är självfallet kommunikation – på längden, på bredden, på tvären och ur alla branschperspektiv.

Vad har hänt inom digital rekrytering det senaste halvåret och hur vi ska rusta oss för att locka arbetskraft i framtiden? Det och mycket mer är vi nyfikna på när Alexander Wroblewski, digital rådgivare, gästar oss. Alexander kommer att prata om förändrade förutsättningar i det digitala landskapet och framtidstrender när det gäller rekryteringsannonsering.

Vill du veta mer om Nowa Nyfiken på? Du kan lyssna på våra tidigare samtal i Nowapodden!

Idag går Josefin Zachrisson, vår projektledare och ansvarig för affärsområdet Business, på föräldraledighet! Vi önskar henne lycka till, grattar henne i förväg och ser fram emot hennes återinträde.

Under tiden som Josefin sköter ett av livets viktigaste arbeten kommer Kristin Debaisieux, ansvarig för digitala medier på Nowa, att ta över Josefins arbetsområde.

Kristin Debaisieux
076-199 22 90
kristin.debaisieux@nowakommunikation.se