>> Strategi, köp & optimering
Bolagsverket, november 2025
Bakgrund
Bolagsverket är en svensk myndighet som arbetar med bolagsregistrering och förvaltning av företagsinformation. Som många offentliga organisationer står Bolagsverket inför utmaningen att rekrytera specialister, chefer och tekniska roller i en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Många av tjänsterna kräver nischkompetens och är svårrekryterade.
Uppdrag
Nowas uppdrag var att hjälpa Bolagsverket att nå ut till relevanta kandidater och öka antalet sökande genom riktad annonsering i sociala medier. Målet var att skapa en smidig process där rekryteringsannonser kunde produceras och publiceras med kort varsel, samtidigt som de höll hög kvalitet och följde Bolagsverkets grafiska profil. Annonseringen skulle nå rätt personer med relevant kompetens och driva kvalificerade ansökningar.
Lösning
För att möjliggöra snabb publicering skapade vi förberedda mediepaket med definierad mediebudget, kanalval och målgruppsupplägg anpassade efter Bolagsverkets behov och geografiska läge. När en ny tjänst kom in kunde vi agera direkt.
Våra grafiker tog snabbt fram annonsmaterial med bilder från Bolagsverkets bildbank och följde deras grafiska profil för att skapa enhetliga och igenkännbara annonser. Efter godkännande publicerades annonserna i de kanaler som ingick i mediepaketet och passade rollen bäst – oftast Facebook, Instagram eller LinkedIn. Vid behov kompletterade vi med ytterligare kanaler i dialog med kunden, till exempel jobbsajter eller branschspecifik media.
Även om strukturen var fördefinierad anpassade vi alltid målgruppsinriktningen utifrån tjänstens innehåll och kravprofil. Det gjorde att annonserna nådde rätt personer med relevant kompetens. Tack vare den förberedda processen kunde kampanjer ofta startas samma dag eller dagen efter att tjänsten kom in.
Resultat
Annonseringen drev kvalificerade kandidater till Bolagsverkets rekryteringar. När vi granskade resultaten från en sexmånadersperiod under samarbetet visade det sig att 16 av 18 tjänster fylldes – många av dem svårrekryterade roller där rätt kompetens var särskilt svår att hitta.
Den snabba processen, det visuella innehållet och den individanpassade målgruppsstyrningen bidrog tillsammans till hög synlighet och ett stort antal kvalificerade klick.
Vill du veta mer eller har några funderingar, kontakta Josefin
