Rekruttering online

Vi elsker smart annonsering og innovative kommunikasjonsløsninger. Med vår kunnskap og de rette verktøyene sørger vi for å skaffe deg en ny kollega. Gjennom nøye kanalvalg, målgruppesegmentering og optimalisering retter vi annonsene mot kun relevante kandidater. Det handler om å skape engasjement, å velge riktig kanal for riktig målgruppe og å nå den riktige kandidaten på en kostnadseffektiv måte. Vi tilpasser selvfølgelig etter dine unike behov, men vi kan også tilby pakker som gjør det litt enklere å komme i gang og på forhånd vite hva investeringen blir.

Hvorfor sosiale medier?

Hele 90% av alle internettbrukere bruker sosiale medier hver uke*. Dette gjør sosiale medier til et opplagt sted for bedrifter å rekruttere fra. Ikke alle leter aktivt etter en ny jobb, men stadig flere er åpne for en ny stilling hvis muligheten skulle dukke opp. På sosiale medier når annonsen både aktive og passive kandidater, noe som øker sjansen for å finne rett person til jobben.

Vi tilbyr annonsering på plattformer som: LinkedIn, Facebook, Instagram, Google, YouTube, TikTok, Snapchat, Reddit.

Vi hjelper deg å finne din nye kollega!

Vi har lang erfaring i å annonsere på ulike typer sosiale medier. Vi identifiserer målgruppen for den utlyste stillingen og hjelper dere med å velge riktige plattformer å være synlige på. Deretter oppretter vi nøyaktige målgruppesegmenter basert på faktorer som geografisk plassering, bransje eller utdanning. På denne måten retter vi annonsene kun mot relevante kandidater.

For ekstra utfordrende rekrutteringer tilbyr vi mer avanserte og spesialiserte kampanjer som krever større rekkevidde og tilstedeværelse på flere kanaler. Vi skaper en tiltalende annonse med muligheter for kreativt bilde- og videomateriale, samt en engasjerende overskrift og slagkraftig annonsetekst. Dette resulterer i en kostnadseffektiv rekruttering med treffsikker annonsering i de rette mediene.

Dette bør du tenke på for å tiltrekke deg riktig person når du lager en annonse

Skriv som du snakker
Tenk på å skrive som du snakker. Tenk deg gjerne målgruppen i form av en person. Finn ut så mye du kan om de du vil nå. På den måten er det lettere å lage tekster som mottakeren kan relatere seg til. Et enkelt språk, fritt for interne begreper og preget av en ydmyk holdning fungerer ofte bra.

Hvorfor skal man jobbe hos dere?
Forutsett at den du søker allerede har en jobb. Da skal det ganske mye til for at man skal bytte. Hva kan du lokke med som er unikt for akkurat deres arbeidsplass? Hva verdsetter man som kommende ansatt?

Har dere ryddet hjemme?

Sats på et internt arbeid der dere gjennomgår hva de ansatte synes om å jobbe hos dere. Ris og ros og full åpenhet. Det vil føre dere langt foran konkurrentene. Hvis dere vet hva dere er gode på, hva dere kan bli bedre på og hva de ansatte setter pris på ved selskapet/avdelingen, er mye vunnet for deres arbeidsgiverbrand.

Unngå anonyme bilder
Bilder bør vise mennesker, og helst bør de være helt autentiske. Stockbilder unngår vi hvis mulig. Dere vil formidle genuinitet og ydmykhet. Det er noe alle liker.

Og du – vent med utfyllende kravspesifikasjon til steg to. Først vil vi lokke folk til å vite mer om dere som arbeidsgiver. Kravstore kan vi bli litt senere.

Les mer om hvordan vi på Nowa kan hjelpe deg med både rekruttering og Employer Branding.

*Svenskarna och internet, 2022.