Fredagen den 16 februari 2018 hålls årets första Nowa Nyfiken på i Stockholm. Där bjuder vi på frukost och en spännande föreläsning med Rune Nordström om hur du lyckas under Almedalsveckan 2018.

I årets första omgång av Nowa Nyfiken på kommer vi att fokusera på Almedalsveckan. Frukost kommer att serveras från klockan 08:00 och det blir lite mingel innan föreläsningen börjar klockan 08:30.

Anmäl dig nedan senast 15 februari för att få ta del av Nowa Nyfiken på Almedalen.

ANMÄL DIG TILL ”LYCKAS I ALMEDALEN”

Anmäl dig nedan senast 15 februari för att få ta del av Nowa Nyfiken på Almedalen. Eventet är på Nowas kontor i Stockholm, ingång Klarabergsviadukten 63.

EVENTET ÄR STÄNGT FÖR ANMÄLAN

OM ”LYCKAS I ALMEDALEN”

Kom och lyssna på Rune Nordström som berättar om sina erfarenheter och hur du kan lyckas i Almedalen.

Rune började vara i Almedalen under tidigt 2000-tal och har sett arenan förändras genom åren. Almedalsveckan har blivit en allt viktigare arena som gör avtryck i samhällsdebatten, många offentliga och privata aktörer finns på plats och försöker på olika sätt informera och påverka sina målgrupper.

RUNE KOMMER BLAND ANNAT ATT TA UPP FÖLJANDE FRÅGOR:

• Varför ska du vara i Almedalen?
• Hur gör du för att lyckas med din närvaro i Almedalen?
• Vilka är de vanligaste misstagen?
• Vad händer med Almedalsveckan i framtiden?

Rune är seniorkonsult och vice VD på Nowa Kommunikation. Han var tidigare informationsdirektör på Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet.

Under Almedalen 2017 ansvarade Nowa för ett 70-tal arrangemang tillsammans med kunder och samarbetspartners. Nowa arrangerar bland annat det uppskattade Kommunikatörsminglet i Almedalen.

Eventet är kostnadsfritt, men vi debiterar en no show-avgift på 250 kronor vid utebliven avbokning.

Tisdagen den 12:e december har vi frukostseminarium med Foresight Factory!

VILKA TRENDER GÄLLER 2018?

Tillsammans med analysföretaget Foresight Factory kör vi igång vårt frukostseminarium tisdagen den 12:e december på Drottninggatan 36 i Göteborg! Vi startar 07.30 med frukost och seminariet som pågår i en timma börjar kl. 08.00. Vilka konsumenttrender bör vi hålla ögonen på under 2018? Key Account Director Mats Olsson och Account Manager Sofie Brodén presenterar de konsumenttrender som kommer att bli tongivande för hur företag lyckas kommunicera med konsumenter i framtidens smarta hem. Ni kommer också att få höra mer om retailtrender och de utmaningar och möjligheter som handeln står inför.

OM FORESIGHT FACTORY

Foresight Factory hjälper sina kunder att förstå konsumenters preferenser och behov för att de ska kunna utveckla kommunikation och nya produkter inför framtiden. Utgångspunkten är en djup förståelse av makrotrender och konsumenttrender utvecklade från egna globala undersökningar och i samarbete med trendspotters i ett 50-tal länder. I Norden arbetar Foresight Factory med ledande aktörer inom handel och snabbrörliga konsumtionsvaror.

Har du några frågor kontakta marknad@nowa.

ANMÄL DIG HÄR

FRUKOSTSEMINARIET STÄNGT FÖR ANMÄLAN.

Vi välkomnar reklambyrån Tre Art som ansluter sig till Nowagruppen och flyttar in i våra lokaler i november!

– Tre Art, som är en etablerad reklambyrå med lång erfarenhet, är ett strategiskt förvärv och satsning för att erbjuda marknaden en ännu starkare mix av integrerade lösningar, säger Anders Wallqvist, VD Nowagruppen.

Tre Art har idag kunder inom bla bostadsbyggande, fintech, besöksnäring och konsumentprodukter i olika segment samt offentlig kommunikation. Utöver Nowa ägs bolaget av Emil Hoffman, projektledare, Mikael Rubenson, AD och Pia Solberg, projektledare. Dessutom ingår Elisabeth Carlsson, final art, Hans Anderson copy och David Fredholm ekonomi och administration i Tre Art.

– Vi ser fram emot att komma in under Nowas ”paraply”. Det ger oss mer muskler och ett bredare utbud, samtidigt som vi ser fram emot att bidra med kreativitet och erfarenhet. Idag är vårt uppdrag att leverera kreativa helhetslösningar som hjälper våra kunder att tala om för världen vad de är bra på – det bidrar till deras lönsamhet och tillväxt. Den inställningen tar vi med oss, säger Emil Hoffman, VD Tre Art.

TRE ART →
LÄS HELA PRESSMEDDELANDET →

Vill du veta mer om förvärvet? Kontakta Anders Wallqvist, VD Nowa Kommunikation via mail eller 031-712 73 01!

Nu finns avsnittet med Spotifys globala HR-chef Katarina Berg i Nowapodden!

På vilket sätt är statistik som en bikini? Hur hittar man guldkornen bland 23 000 jobbansökningar i månaden? Vad är Spotifys Passion tour och kan ett arbetsgivarvarumärke vara för starkt?

”It’s the right thing to do”- svenskt ledarskap och värderingar på export tog Spotifys globala HR-chef Katarina Berg till Vita huset (kolla in #leadonleave!). Katarina berättar om värderingsarbete i ett svenskägt företag med kontor över hela världen och om det härliga med HR-arbete idag. Hon förklarar samspelet mellan HR och internkommunikation för att stärka arbetsgivarvarumärket och vad som krävs för att leda förändring.

LYSSNA HÄR →

STUNDER FRÅN FRUKOSTSEMINARIET

Ola Dyrhills foton från morgonen.

Kommunikationsbyrån ansluter sig till Nowagruppen och flyttar in till Göteborgskontoret!

Som moderbolag i koncernen Nowagruppen är vi mycket glada åt att välkomna DNA Agency till oss! Den nybildade reklambyrån består av Lena F Stenberg, Joachim Larsson, Maria Carlsson och Hanna Eliasson, som alla tidigare arbetat inom branschen.

– Vi ser att våra kunder önskar allt mer integrerade lösningar. Därför utökar vi vårt erbjudande genom strategiska förvärv och satsningar. DNA Agency förstärker vårt kreativa team ytterligare, och är ett naturligt steg på vägen för att möta marknadens behov, säger Anders Wallqvist, VD Nowagruppen.

– Att vi blir en del av Nowagruppen innebär såklart en ännu roligare start för oss. Tillsammans med våra systerbolag har våra uppdragsgivare nu tillgång till en relevant, och framförallt mycket intressant, mix av spetskompetenser – nära, smidigt och samlat under samma tak, säger Lena F Stenberg, VD DNA Agency.

LÄS PRESSMEDDELANDET HÄR →

Nyfiken på sårbarhet på nätet. Frukostseminarium med Gustav Martner 10 oktober i Stockholm.

HUR SKYDDAR VI OSS PÅ NÄTET?

Tisdagen den 10:e oktober med start kl. 08.00 på Klarabergsviadukten 63 håller vi höstens andra frukostträff. Från kl. 08.30 kommer Gustav Martner att prata om problematiken kring demokrati och utsatthet på internet.

MAKT OCH DEMOKRATI MED DIGITALISERINGEN

Gustav är entreprenör inom digital marknadsföring och arbetar med en mix av moraliska, sociala, tekniska och juridiska frågor för att skydda utsatta i digitala miljöer. Som verksamhetsutvecklare på Digital Reliance är han initiativtagare för projekten Refugee Phones och Stoppa barnreklam. Förra året blev Gustav utsedd till en av regeringens experter i det nya media- och reklamlandskapet.

Har vi mer eller mindre yttrandefrihet idag? Hur sårbara är vi och mot vad? Vilka är mest mest sårbara och hur kan vi arbeta för att skydda de som bäst behöver det? Det och mycket, mycket mer är vi Nyfikna på. Välkommen!

SEMINARIET ÄR INSTÄLLT, MEN GUSTAV BESÖKTE OSS I GÖTEBORG I VÅRAS. DU KAN LYSSNA PÅ DET SAMTALET OM SÅRBARHET I DIGITALA MILJÖER HÄR.

Frukostseminarium med Katarina Berg från Spotify!

NYTT DATUM FÖR FRUKOSTSEMINARIET!

DATUM: 6:e OKTOBER
TID: 07.30 – 09.00
PLATS: CLARION HOTEL POST, Drottningtorget 10, 411 03 Göteborg

DEN VIKTIGASTE KOMMUNIKATIONSKANALEN?

Nu kör vi igång med höstens första frukostseminarium. Klockan 08.00 gästas vi av Katarina Berg, global HR-chef på Spotify, företaget som anses vara en av världens mest attraktiva arbetsplatser. Katarina och hennes HR-team har hyllats av många internationella aktörer för sitt innovativa arbete med HR- och employer branding. Nyligen vann Katarina priset Årets HR-chef på Chefgalan!

ATT TA ARBETSGIVARVARUMÄRKET TILL EN NY NIVÅ

Via sitt arbete har Katarina flera gånger visat att HR och marknadsföring går hand i hand, där personalen är en viktig kommunikationskanal för ett företag och att ett hälsosamt arbetsklimat är en väsentlig grundsten. Så vilka företagsvärderingar fungerar i praktiken och inte endast teorin? Hur skapar man en företagskultur i ett arbetsklimat som blir allt mer snabbföränderligt? Vilka skillnader finns mellan svenskt och utländskt HR-arbete och vilka insikter fick Katarina under sitt besök i Vita huset? Det och mycket, mycket mer är vi Nyfikna på!

SEMINARIET HAR REDAN VARIT.

Kriskommunikation inom privat och offentlig sfär- vad skiljer sig?

Under våren har Dzenan Karic skrivit sin masteruppsats hos oss och har nu tagit sin master i kommunikation på Göteborgs Universitet. Dzenans masteruppsats handlar om skillnaden mellan intern kriskommunikation i offentliga respektive privata organisationer.

GRATTIS TILL DIN EXAMEN DZENAN! HUR KÄNNS DET?

– Tack, det känns jättekul! När jag började studera igen kändes det konstigt eftersom att jag nästan har tio år i branschen sedan tidigare. Men jag ville komplettera min kunskap kring kommunikation med teorier vilket jag nu har gjort med min masterutbildning.

VAD ÄR DE VIKTIGASTE SLUTSATSERNA DU KAN DRA FRÅN DIN UPPSATS?

– Intern kommunikation anses inte vara mindre värd än extern kommunikation. Många respondenter identifierade faktiskt internkommunikation som en av de viktigaste komponenterna i en organisation. Jag såg att internkommunikation blivit mer och mer extern, det vill säga att mer och mer interninformation används i externa kanaler. Man gör ingen prioritering mellan kunder och personal utan ser det som lika viktigt att båda får informationen. Sedan påverkade företagskulturen i stor utsträckning hur organisationen eller företaget agerade under en kris och hur deras interna kriskommunikation såg ut.

VAD FANN DU FÖR SKILLNADER MELLAN PRIVATA OCH OFFENTLIGA ORGANISATIONER? 

– Jag fann inte så många skillnader mellan privata och offentliga organisationer. Den stora skillnaden var att de offentliga organisationerna behövde vara transparenta i sin kommunikation, medan de privata kunde välja att inte kommunicera om de inte ville. Något gemensamt för alla var att det var VD:n som alltid var den ledande personen i varje intern kriskommunikation- i nästan alla fallen var kommunikationen top- down.

VAD TROR DU KAN FÖRBÄTTRAS INOM KRISKOMMUNIKATION I FRAMTIDEN?

– Internkommunikation borde vara tvåvägskommunikation. Mycket blir även lost in translation när kommunikationen går flera led mellan chefer och anställda. Att skapa system där man kan delge information från och till alla som är involverade i en kris skulle öka chanserna att skapa en bra plan vid hantering av kriser. En databas med information om kriser som hela organisationen har tillgång till skulle bidra till en institutionell inlärning av hur kriser kan hanteras. Att oftare revidera sin kriskommunikationsplan skulle också behövas.

VAD ÄR NÄSTA STEG FÖR DIG?

– Eftersom jag har nästan 10 års erfarenhet av att arbeta med kommunikation för globala företag, bland annat i Tyskland, så vill jag gärna fortsätta på det spåret! Att arbeta med olika kulturer ger en nya perspektiv, något som alltid är bra inom kommunikationsyrket. Dessutom är jag mer intresserad av intern kriskommunikation än jag varit tidigare!

LÄS DZENANS MASTERUPPSATS →

LÄS MER OM DZENAN PÅ SVERIGES KOMMUNIKATÖRER →